JOB & WORK STYLE

仕事・働き方を知る

職種・教育制度・評価・キャリア・福利厚生まで、入社後のイメージがつくようにまとめました。 未経験からでも成長できる環境が整っています。

主な仕事内容

営業販売スタッフ

スマートフォンや通信サービスのご提案を通じて、お客様の課題解決と価値提供を行う営業職です。料金プランの見直しや機種変更、アフターフォローまで、一人ひとりに最適な提案を行い、長期的な信頼関係を築いていきます。

  • 提案型営業スタイル

    丁寧なヒアリングを通じてニーズを引き出し、最適なプラン・機種・サービスを組み合わせてご提案します。雑談や関係構築も成果につながる大切なプロセスです。

  • 成果とやりがい

    ご提案の結果として「あなたに任せたい」と選ばれることが成果に直結します。信頼の積み重ねが、売上・評価・キャリアアップへとつながる仕事です。

  • 多様なフィールド

    店舗での接客に加え、イベント会場での販売・集客など、よりダイナミックな営業機会もあります。自分のスタイルに合わせた活躍が可能です。

将来につながる
“営業”という仕事

営業販売は、ただ売る仕事ではありません。
お客様の不安や疑問に向き合い、より良い選択へ導くコミュニケーションの仕事です。
AIの技術が進んでも、人に相談したい領域は残り続ける。
営業スキルは一生ものの武器になり、収入と成長が直結します。

  • 人の役に立ち、感謝される仕事がしたい。

  • 会話が好き。成長したい。挑戦したい。

田中電子はそんな方にぴったりな職場です。

社長の本音。

営業って怖い?正しくスキルを磨けば一生モノの能力だ!

評価・報酬制度

  • 頑張りを一滴も漏らさず、
    正当に評価する。

田中電子では「頑張っている人が損をする」「何をすれば評価されるかわからない」といった曖昧さを一切排除しました。全スタッフが前向きに成長できる独自のシステムを整えています。

社長の本音。

「売ればいい」で終わらせない。48段階の評価制度を徹底解説。

01
実績をダイレクトに還元

完全個人インセンティブ&総合力ポイント制

店舗の成績に左右されるのではなく「あなた個人の頑張り」を1円単位まで正当に評価します。

  • “今”の活躍を見える化

    商材ごとの貢献度を「総合力ポイント」として数値化し、さらに自分の立ち位置が直感的にわかる「偏差値」に変換することで、社内での立ち位置を客観的に把握できます。

  • 毎月リセットの公平性

    累計ポイントではないため、入社年次に関わらず全員がフラットな状態でスタート。新人でもトップを狙える環境です。

  • 青天井の報酬

    実績がそのまま収入に直結。現場のプロとして、マネージャー以上の年収を手にすることも可能です。

02
「見えない貢献」に光を当てる

48段階の等級評価(四半期更新)

キャリアの階段を細かく設定し、年齢・性別・入社歴は一切関係ありません。 新人の「トレーニー」からトップ層まで48段階の等級があり、現在の自分の現在地と、次に何をすべきかが明確に示されます。

  • 多角的な評価軸

    フロア案内、新人教育、事務作業、リスク管理など、直接売上には見えにくい「間接労働」や数字に表れにくい「店舗への貢献」もチェックリストで加点評価します。

  • 「心得」のチェック

    挨拶やリーダーシップ、仕事に向き合う姿勢を評価する別軸の基準を設置。スキルと人間性の両面を育てる設計です。

  • ワンチーム条項

    個人の評価としてポイント化しにくい必須行動を、チーム全体で担保するための仕組みです。一定基準を下回った場合は店舗メンバー全員のポイントが下がるため、連帯責任により必要な行動が確実に実行されるようにしています。

03
完璧じゃないから、更新し続ける。

現場の声で進化し続けるシステム

「この業務は大変なのに、評価ポイントが低いのでは?」といった社員からの改善要望にすべて目を通し、納得できるものは即座に反映します。 評価制度は「作って終わり」ではなく、現場の納得感に合わせて毎月アップデート。 常に公平で、矛盾のない仕組みを社員と一緒に作り上げています。

キャリアパス

経験・能力・成果を正しく評価し、職位・報酬がアップする仕組みを用意しています。
社員の長期的なキャリアビジョンを応援します。

先輩社員のキャリア

努力や挑戦がきちんと評価される環境の中で、先輩たちはどのようにキャリアを重ねてきたのかをご紹介します。

半年ごとに昇格。さらに上のステップを目指す店長。

H.Y

店長
2023年中途入社
  • 2023年12月

    中途入社。

  • 2024年5月

    チーフに昇格。

  • 2024年11月

    副店長に昇格。

  • 2025年6月

    店長に昇格。

新卒入社から着実に昇格。率先して動き、チームで成果をつかむ店長。

M.Y

店長
2019年新卒入社
  • 2019年4月

    新卒入社。

  • 2020年9月

    チーフに昇格。

  • 2021年12月

    副店長に昇格。

  • 2023年9月

    次長に昇格。

  • 2024年8月

    店長に昇格。

運営移管という転機を越え、努力が報われる実感を胸に店舗を率いる店長。

M.W

店長
2021年中途入社
  • 2021年5月

    中途入社。運営移管によって田中電子へ。

  • 2022年6月

    チーフに昇格。

  • 2024年8月

    副店長に昇格。

  • 2025年11月

    次長に昇格。

  • 2025年12月

    店長に昇格。

知識ゼロからの挑戦。直感を信じた選択が、店長への道をつくった。

T.K

店長
2019年新卒入社
  • 2019年4月

    新卒入社。

  • 2020年9月

    チーフに昇格。

  • 2021年12月

    副店長に昇格。

  • 2023年9月

    次長に昇格。

  • 2023年12月

    店長代理に昇格。

  • 2025年8月

    店長に昇格。

教育制度

段階的な教育プログラムで、経験ゼロから店舗スタッフへ。
「通信キャリアショップで働くのが初めて」という方でも活躍できる環境です。

成長のロードマップ

  • 入社

    入社時研修

    まずは当社の理念や目指す方向性、仕事のやりがいについて共有します。あわせて、業界で活躍するために欠かせない法律やコンプライアンスの基礎知識をしっかり学びます。

  • 〜3ヶ月

    じっくり基礎固め

    現場での実践(OJT)と座学(OFF-JT)を並行して行います。

    OJT

    専属のメンターがマンツーマンで指導。実務を通してスキルを習得します。

    OFF-JT

    週1〜2回の集合研修を実施。商品ごとの魅力的なセールストークを学びます。
  • 3〜6ヶ月

    ひとり立ち

    研修期間を終え、いよいよプロとしてデビュー!
    もちろん、ひとり立ち後も上司や先輩がしっかりバックアップします。困ったときはいつでも相談できる環境なので安心してください。

継続的なスキルアップサポート

「ひとり立ちして終わり」ではありません。あなたのキャリアを支える多様な研修をご用意しています。

寺子屋式スタッフ研修会

月に1回全社員が参加し、社長の方針やコンプライアンスに関する学び、営業重点項目の解説等を行います。
研修後にはアンケートも毎回取っており、意見を伝える場になっています。

トレーナー制度

先輩社員があなたの良き相談相手となり、仕事の進め方や考え方をサポートします。

1on1 面談

定期的な個別面談。強みの確認や課題の整理を行い、次の目標を一緒に決めます。

独自の教育研修

教育を担当している部署主導で、資格試験対策のオリジナル研修を実施したり、ハイプレイヤーによる研修を企画し研修を実施しており、積極的に学ぶことができます。

福利厚生

働きやすさと成長機会の両方を大切にしています。
生活・成長・家族・働く環境を支える制度を幅広く整備しています。

安心して働ける制度

毎日の仕事を安心して続けられる基盤を整えています。

  • 各種社会保険完備

  • 賞与 年2回/昇給 年1回
    (賞与前払い制度あり)

  • 退職金積み立て

  • 交通費支給
    (上限30,000円)

  • 結婚祝い金(30,000円)

  • 出産祝い金(10,000円)

  • 靴購入代金補助

評価が収入に反映される仕組み

成果やスキルがそのまま評価につながる環境です。

  • インセンティブ制度
    (個人成果連動制)

  • 社内資格手当/KDDI資格手当

  • 役職手当

成長を支援する制度

現場経験だけに頼らず、学びの場を継続的に提供します。

  • キャリアアップ/
    資格取得支援

  • OJT・研修・
    eラーニングで継続学習

家族を大切にできる制度

仕事もプライベートも大切にできる制度が整っております。

  • 家族手当
    (配偶者・子ども)

  • 産休・育休制度
    パパ育休制度

  • 育児休業給付金/出産手当金/
    出産育児一時金(実績あり)

休暇と働きやすさ

しっかり働き、しっかり休む文化。プライベートも大切にできます

  • 有給休暇消化100%

  • 有休取得サンクス制度

  • 有休積立制度

社員同士の交流

店舗を超えた交流のきっかけも多数。成長だけじゃなく楽しさも。

  • 部活動補助/懇親会補助

  • TNKトップセールスコンベンション
    (社員イベント)

  • 達成会費用補助

  • 上司のおごり制度

健康サポート

心身の健康に投資し、長く働ける状態を支えます。

  • スポーツジム割引

  • 健康診断

  • インフルエンザ予防接種補助

うれしい特典

日々の暮らしにちょっと嬉しい制度も。

  • 社員割引あり

  • 年末選べるギフト

  • 通信手当あり