携帯ショップで働くのが初めての方へ

新卒・未経験者大歓迎！すぐに一人前の店舗スタッフになれる♪

: 当社は新卒・未経験者の方を積極的に採用しています。

未経験者の方が、入社して一人前になるための教育プログラムを用意しています。

面談を通して成長を確認する制度を設け、教育担当者があなたの成長を徹底的にサポートいたします。

ひとり立ちまでの流れ

入社時研修 理念研修とコンプライアンス研修を行います。
理念研修では、当社の考え方や方向性、仕事のやりがいなどを説明します。コンプライアンス研修では、この業界で働くために必要な法律についてお伝えします。
入社～3ヵ月程度 OJTとOFFJTを同時進行でじっくりと初期教育を行います。
OJTでは、担当のメンターとマンツーマンで実際に仕事をしながら各スキルの習得をしていきます。OFFJTでは、週に1回～2回の集合研修で商材ごとのセールストークを学びます。
入社3カ月～6カ月でひとり立ち メンターからの卒業、ひとり立ちします。
OJTとOFFJTで学んだことをひとりで実施してもらいます。わからないことがあれば、上司・先輩がサポートし、プロのスタッフへと導きます。
フォロー研修 ひとり立ち後にもフォロー研修があります。
①マナーブラッシュアップ研修：KDDIスタッフ、田中電子スタッフとしてのマナーや身だしなみを学びます。②資格取得研修：KDDI様主催の各資格試験合格を目指して勉強します。③スタッフ研修：月に1回の集合研修　業界・会社の方向性や営業指標について勉強します。

制度	概要

シスター制度（OJT）	先輩社員が新人の成長をサポートする制度を設け、仕事に対する考え方や業務のやり方について教えます。

1on1 面談	定期的な上司との面談にて「自分の立ち位置、良い部分、課題点の相互確認」「どのような学習・トレーニングをしていけばよいか」など、個別にフォローしています。

eラーニングスタジアム	田中電子の社内ポータルサイトにて、自発的な学習機会の提供として、プロとして成果を上げるためのノウハウなど、学習教材としての「テキスト」「動画」を用意しています。